Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık müsaadeyle ilgili flaş karar

Özel bir şirkette çalışan emekçi, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren emekçi, yıllar süren hukuk gayretini kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel bölüm çalışanlarına müjdeli bir haber verdi.

Yüksek Mahkeme, iş mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının emekçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı mühletinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi. Kararda şöyle denildi:

“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatı, kontratın sona erdiği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş mukavelesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. hususunun 6. fıkrasına nazaran iş kontratlarının sona ermesinde emekçinin fiyatı ile kontrat ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zaruridir. Tıpkı unsurun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.”

Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.